以“新松”之志固根基 以“斩竹”之力严治党

“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”党的二十届四中全会对党的建设作出部署，为全面从严治党指明方向。组工干部作为管党治党的“排头兵”，当以培育“新松”的韧劲强党性、以清除“恶竹”的决心正风气，把严的要求贯穿党的建设全过程，以实际行动为推进中国式现代化筑牢党建根基。

以“雕琢璞玉”之功淬炼党性，筑牢全面从严治党思想根基。“玉不琢，不成器；人不学，不知义。”党性修养非一朝一夕之功，需以持续学习、严格锤炼筑牢思想防线。组工干部要把党性教育作为必修课，在深学细悟中强信念、在实践磨砺中守初心。在理论学习中补钙铸魂。聚焦党的二十大精神和二十届四中全会部署，建立“每日自学+每周研讨+每月复盘”学习机制，原原本本学党章党规、学创新理论，把习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透，深刻把握全面从严治党的核心要义，让理论学习成为坚定理想信念、提升政治素养的“源头活水”。在政治历练中淬炼品格。将政治标准贯穿工作始终，在干部考察、基层党建指导等工作中，带头严守政治纪律和政治规矩，善于从政治角度分析问题、解决问题。主动参与重大任务攻坚，在急难险重岗位上经风雨、见世面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让党性在实践考验中愈发坚定。在自我检视中修正偏差。定期开展“党性体检”，对照党章党规、对照先进典型，深入查摆自身在思想觉悟、工作作风、廉洁自律等方面的不足。建立问题清单、整改清单、责任清单，明确整改时限和措施，以“钉钉子”精神抓好整改，做到常掸思想之尘、常思贪欲之害、常破心中之贼。

 以“清除杂草”之劲整治作风，拧紧全面从严治党纪律发条。“蒿草不除，嘉禾不茂；歪风不刹，正气不彰。”作风问题关系党的形象，组工干部要以“零容忍”态度纠治不良风气，以严的措施斩断“歪风邪气”滋生链条，营造风清气正的政治生态。日常监督中抓早抓小。建立“日常督查+专项检查+随机抽查”监督机制，紧盯干部上下班纪律、工作履职状态、服务群众态度等细节，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、批评教育，防止“小毛病”演变成“大问题”。利用大数据手段，对干部婚丧喜庆、个人有关事项报告等情况动态监测，织密监督“防护网”。在专项整治中动真碰硬。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展“文山会海”精简、“指尖上的形式主义”清理等专项行动，对调研走过场、工作“甩锅”、服务群众“冷硬横推”等行为严肃追责问责。针对“四风”隐形变异问题，如违规吃喝、收送礼品礼金等，联合纪检部门开展明察暗访，发现一起、查处一起，形成有力震慑。在制度建设中长效固防。结合工作实际，修订完善作风建设相关制度，明确工作纪律、行为规范、问责标准，让作风建设有章可循。推动制度执行落地，将作风表现与干部考核、评优评先、选拔任用挂钩，对作风过硬、群众认可的干部优先推荐，对作风涣散、失职失责的干部坚决调整，以制度刚性保障作风建设常态长效。

 以“育松护林”之责建强队伍，夯实全面从严治党组织支撑。“十年树木，百年树人；建强队伍，久久为功。”推进全面从严治党，关键在打造忠诚干净担当的干部队伍。组工干部要以“培育新松”的耐心选贤任能、以“护林育苗”的细心管育干部，为党和国家事业输送过硬力量。在选拔任用中严把“三关”。坚持把政治标准放在首位，严把“政治关”，通过谈心谈话、实地考察、延伸了解等方式，精准识别干部政治立场、政治态度；严把“能力关”，聚焦高质量发展需求，选拔善于统筹发展和安全、推动改革创新的干部；严把“廉洁关”，严格核查干部个人有关事项报告、信访举报情况，坚决防止“带病提拔”。在教育培养中精准赋能。针对干部能力短板，实施“精准滴灌”培养计划。对年轻干部，安排到基层一线、重点项目历练，提升解决实际问题能力；对业务干部，开展政策解读、业务培训，增强专业素养；对领导干部，组织专题研讨、外出考察，拓宽工作视野，让干部在精准培养中成长成才。在激励约束中激发活力。建立“严管+厚爱”结合的干部管理机制，一方面严格执行干部考核、问责制度，对不作为、慢作为的干部及时调整；另一方面健全容错纠错、奖励激励机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，落实体检、休假、谈心谈话等关爱措施，让干部在严管厚爱中干事创业，成长为支撑党的事业的“挺拔新松”。