“三项举措” 拧紧干部监督“全链条”

近年来，吉首市聚焦政治监督、选任监督、日常监督为抓手，健全机制，强化举措，不断推进干部监督工作走深走实。

一、拧紧“思想关”，以政治监督为统领

突出政治教育。坚持把理论教育、党性教育贯穿干部成长全周期，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开设主体班2场，培训学员120余人次。结合中央八项规定精神学习教育，督促各级党组织充分利用理论学习中心组学习、三会一课、主题党日等形式深入学习中央八项规定及加强党的作风建设有关精神，不断提升干部的政治素养和规矩意识。深化政治考察。细化政治素质考察实施办法，建立正负面清单，全面细致做好领导班子和领导干部的政治素质综合分析研判，市委主要领导组建调研组，深入考察113名干部的政治素质，全面客观了解掌握干部政治表现，画准干部“政治像”。把牢政治关口。紧盯“关键少数”，兼顾全员覆盖，加大组织提醒力度，综合运用巡视巡察、经济责任审计、信访举报、年度考核等成果，及时发现干部队伍中的苗头性、倾向性问题，运用谈话提醒、函询、诫勉等手段处理，防止小毛病演变成大问题。

二、立好“标度尺”，以选任监督为导向

从严任前审核。严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，对拟任用干部档案的“三龄两历一身份”，从严审核资格条件，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

注重实干实绩。认真落实“五个大力提拔、五个坚决不用”要求，紧盯干部在招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等重大考验中的表现，及时发现使用政治素质过硬、工作实绩突出、群众评价优良的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。坚持部门协同。健全干部监督联席会议机制，加强与纪检、巡察、审计、信访等职能部门的横向联系和信息共享，共同研究解决干部选任监督中遇到的问题，形成监督合力，确保监督工作全覆盖、无死角。

三、打好“组合拳”，以日常监督为抓手

盯好“关键人”。加大对“一把手”和重点岗位干部的管理监督力度，严格执行领导干部个人有关事项报告、离任交接、婚丧嫁娶事宜报备、因私出国(境)动态管理、请销假和外出报备等制度，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态管理，持续规范党员干部廉洁从政从业。盯住“关键事”。把上级巡视巡察、选人用人专项检查等反馈问题整改作为推动和改进干部监督工作的关键抓手，将同级巡视巡察整改监督作为有效开展干部监督的重要方式，研究制定组织部门抓巡视巡察整改实施办法，实现监督、整改、治理有效贯通，切实以从严监督管出风清气正。盯牢“关键时”。紧盯节假日等重要时间节点，及时下发廉政提示，不断延伸“八小时外”监管触角；充分发挥干部监督“12380”信访举报平台作用，畅通举报渠道，实现干部监督“多维度、广覆盖、全时态”。